La Fonction Publique Territoriale

■ Les employeurs de la Fonction Publique Territoriale
Ce sont les communes, les EPCI, les Conseils généraux, les Conseils régionaux ainsi que les établissements publics tels que les Offices publics d’H.L.M., les Centres communaux d’action sociale, les Centres de gestion, le Centre national de la fonction publique territoriale, les Services départementaux d’incendie et de secours.
 Contrairement à la Fonction Publique d’Etat, la réussite à un concours ne vaut pas recrutement.
 Dès inscription sur une liste d’aptitude, il appartient aux lauréats de procéder à une recherche d’emploi auprès des autorités territoriales (candidature spontanée ou réponse à des offres d’emploi).

■ La Fonction Publique Territoriale comporte sept filières :

• la filière administrative
• la filière technique
• la filière culturelle
• la filière sportive
• la filière médico-sociale
• la filière sécurité
• la filière animation

Au sein de ces filières, les emplois sont répartis en 3 catégories hiérarchiques :

• La catégorie A : fonctions de direction et de conception. Les recrutements s’effectuent niveau licence. Il s’agit de la catégorie " cadre ".
• La catégorie B : fonctions d’application. Le recrutement s’effectue soit au niveau du baccalauréat soit avec une qualification spécifique de deux années après le baccalauréat. Les agents de catégorie B sont des " cadres intermédiaires ".
• La catégorie C : fonctions d’exécution spécialisées ou non. Le recrutement s’opère à partir du niveau brevet d’études du premier cycle.

 Consulter le site national des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale